如果说什么是探月最独特的地方,那就是探月人。
他们是前国家化学实验室的研究员、在偏远地区执教多年的志愿者、大学生铁人三项赛项目纪录保持者、投身教育的前央视主持人、克罗地亚青少年国家队网球教练、想要为祖国培养更多科学家的市场分析师、曾独自背包游历 30 多个国家的乐器演奏者、想要尝试单口喜剧表演未遂的艺术家......
他们毕业于哈佛大学、耶鲁大学、北京大学、清华大学、布朗大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、伦敦大学学院、新加坡国立大学等国内外知名高校;曾任职于人大附中、北大附中、清华附中、上海平和、北京王府等国内知名公立学校和国际学校;有来自传统师范行业教龄超过十年的资深老师,也有充满活力、富有教育理想的青年教师。
这样一群饱含使命感与教育热情、专业而务实的教育者们,从世界各地、不同学校、不同行业来到这里,对好教育展开了一段持续探索的旅程。
和探月对学习者的教育理念相似,我们相信在这里工作的每一位伙伴都有自己与生俱来的天赋。基于组织使命、业务发展需求和每个伙伴的天生优势来委任和培养人,是探月组织发展中心的管理原则。
我们采用戴尔公司的「70-20-10 法则」来规划伙伴们的个人及职业成长路径:
探月实行全面奖酬理念,它主要体现在:
简历请发送邮件至 jobs@thsi.edu.cn
学科:
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我们不定期有实习机会开放,欢迎关注公众号「探月教育」或「清森学校」,以及官网了解我们的最新招聘岗位。
我们的面试一般分为三轮:与 HR 的一面、与学科组的二面、与校长的终面。
每学年我们都会为新老师们提供一周左右的入职培训,在这期间新伙伴将从学校的历史、使命、价值观、教育教学理念、教学方法、评价方法、工作环境等各方面对学校有全方位的了解,为进入工作做好准备。